为获得更好的求职效果，人事后勤管理求职者在制作简历的时候，均需要根据自身实际情况，依靠个人简历将大量信息展现于招聘单位。当然任何的语言必须保持言简意赅，不能够存在过多的篇幅介绍同一个内容，从而影响求职者最终的求职效果。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 44岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市
自 我 评 价
敬业、作风良好、务实、工作经验丰富
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-部门主管
寻求职位： 医疗/卫生/护理/保健类其他;行政经理/主管;办公室主任
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2002-08--2013-01：卫生局
所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(行政机关)
担任岗位： 卫生医疗类/其它相关职位
职位名称： 医疗/卫生/护理/保健类其他
职位描述：党办、行办、人事秘书科，历任副主任、主任
▌1999-01--2002-07：人民医院
所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(事业单位)
担任岗位： 卫生医疗类/其它相关职位
职位名称： 医疗/卫生/护理/保健类其他
职位描述：院办，行政人事后勤管理
教 育 经 历
1993-09--1998-07 江西医学院 医药学类/预防医学 本科
拓展阅读：家庭背景的填写对于制作个人简历重要吗
很多求职者喜欢将自己的家庭背景等等资料进行细致的.整理，试图通过家庭成员的优势获得招聘单位的认可。虽然现代都市家庭背景非常重要，但是将家庭背景作为个人简历突出展现的内容，往往会获得大型单位招聘人员的反感，导致求职失败的后果。
盲目的以为较好的家庭背景可以为自己谋求到更好的工作，对于此类求职者而言，往往无法获得大型企业的认可。作为优质企业，在招聘员工的时候主要侧重于员工的技术能力与综合素质，虽然家庭背景可以为后期工作提供便利，但是实际的效果范围有限。企业与个人如果将个人简历家庭背景的内容作为主要参考的标准，那么实际的求职没有任何实际的意义。
不同企业规模对于家庭背景的重视程度不同。很多小型企业在招聘员工的时候，由于企业处于发展阶段，对于各类人脉关系的需求非常大，将家庭背景优势突出显示与个人简历之中，对于帮助求职者获得招聘单位的信任以及认可起到至关重要的作用，往往突出家庭背景的女性求职者在小型企业求职的成功率非常高。
很多时候家庭背景同样可以成为求职者的竞争优势，但是求职者在制作个人简历的时候，不能够将全部的重点均放在家庭背景的优势方面。能够突出显示自己的技能与工作经验等等优势，可以帮助求职者在更短的时间内获得更好的工作，相对依靠背景获得岗位效果更好。