时间一晃而过，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，感觉我们很有必要写简历了。那么怎样写好简历呢？下面是小编收集整理的撰写简历的原则，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、在能够突出展现自己的工作履历、技能和优势的前提下，尽可能缩短篇幅(一页最佳)，冗长的简历会冲淡重点，不易被hr所青睐。
2、撰写简历前，尽可能通过各种途径了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性地制作相应的简历，只有这样才能让hr在“scan”简历的过程中，发现你和职位的匹配点，从而帮助他们找到面试你的理由。
3、各类与应聘职位相关的实践或实习经验是企业hr最为关注的内容，务必将自己的实践内容及锻炼和提高的能力进行较详细地描述。同时，描写中要注重采用量化的指标强调成功经验，因为hr认为，从一个人既往的成功经验中，可以有效地推断出其未来在相关领域的成功概率。
4、一定要让自己的简历看起来层次清晰，仔细检查每个字的拼写和标点符号，这些细节往往是hr判断候选人是否细致、有责任心、思路清晰的依据，因此可能是成败的关键。
5、在各个项目中，对时间的排列顺序建议采用倒叙，即最新发生的事情写在最前面。
撰写简历的原则
一、KISS原则
“Keep It Simple and Stupid”简称KISS，KISS原则目的是简单，就是一目了然的简单，亦或理解成“简单就是美”。被广泛用于创意、文案、设计等领域。
写简历口水话太多，条理不清晰，重点不突出，被HR认真阅读的可能性几乎为零。因此，想让HR短短几秒搜索到你简历所表达的重点内容，撰写简历时应遵循KISS原则。
二、YRIS原则
“Your Resume Is Scanned ,not read”简称YRIS，HR在初筛简历时，只是“扫描式”地瞟一眼而已，不会细读。
那么，求职者怎么做才能在HR“扫描式”的筛选简历时，让自己的简历成功吸引到TA？
其一，简历篇幅短小，言简意赅，重点突出。
其二，一般情况下，建议应届生的简历以1页A4纸为限。对于高端人才可准备多页以上的简历。
三、STAR原则
“Situation Task Action Result”简称STAR，分别代表的含义是：
Situation：当时的背景情况是什么？
Task：当时的目标任务是什么？
Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？
Result：结果怎样，你学习到了什么。
求职者在撰写简历时还要遵循STAR法则，详细表述具体的项目经验，无论是初入职场的小鲜肉还是职场多年的老腊肉，应简单新颖的介绍自己在校实践经验、寒暑假兼职经验、或曾经在别个公司的实习经历。
四、清晰性原则
清晰的目的就是要便于阅读，好比制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、符合视觉浏览习惯，重点内容突出等因素，这样才便于HR查找核心关键词、快速了解求职者。
五、条理性原则
重点内容有三块：个人基本资料、工作经历（包括职责和业绩）、教育与培训。其次重要的是职业目标、核心技能、背景概述、奖励和荣誉等。因此，求职者在简历中要有条理地表达出自己过去的经历，这样才可能被雇佣。
六、真实性原则
简历是求职者留给应聘单位的第一印象至关重要，直接决定了面试结果。工作经历或业绩不要造假，谎言不会让你走的太远。多数谎言在面试过程中就会被HR识破，更何况现在许多公司在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。有些单位的企业文化中都有关于诚信的条款规定，一旦发现求职者简历作假，会被直接拉入企业黑名单。
简历造假不可取，这关系到一个人最基本的品德和价值观。因此，求职者应引导企业关注自己的能力，多强调自己的职业技能、工作经验，如果能成功吸引HR，就能弱化对学历的关注，更注重你所具备的能力。因此，求职者在写简历时一定要实事求是的撰写，不弄虚作假。
温馨提示，所谓真实性并非就是要求职者把自己的缺点和不足和盘托出，简历阔以合理的优化，弱化缺点突出强项，但优化≠掺假。