能力是求职者在工作岗位中可获得效益的根本保障，但在众多具备出色能力的求职者当中脱颖而出成为最优秀的那一位却并不轻松。当求职者递交个人简历时，他们是否考虑过怎样才能使自己更受招聘方欢迎?如一些有文采较强的求职者，他们能否成功获得心仪的工作岗位呢?而成功就职的几率又是多少?
孰知了解招聘方对简历的重视区域，才可针对性的制作简历。以牵引的方式引导招聘方的思维走向，继而使其感到若不对这位求职者录用，则是其公司的最大损失。这种看似不切实际的引导书写方式对那些能够熟练运用文字表述思想的求职者来说简直轻而易举，这也是考验文字功底以及语句连贯性的最佳施展平台。据分析称，若求职者能够以这种书写方式来提交简历，那么在得到招聘方认可的情况下，他们的就职几率可达到80%。
基本上能够保证自己可获得工作的求职者可谓是少之又少，但对于文字掌控者而言却可轻易达到。如求职者本身的能力已经非常出色，但他们若再使用文字的力量将这些个人能力再次放大化处理，这样呈现在招聘方面前的个人简历看起来则异常出色，即便招聘方有所怀疑它的真伪性，但在面试环节中，求职者却可以组织语言将能力最大程度的表述完美。