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为切实抓好同步小康驻村工作，确保驻村干部实驻真帮。茂井镇“五抓”助推同步小康驻村工作。
抓选派，强化队伍建设。一是积极选派干部。根据文件要求，茂井镇2015年需要派驻村干部的村有15个，按照每个村至少选派5人的标准，茂井镇及时选派39名镇级干部、15名农村知识青年和21名州县及干部组成15个驻村工作组，配齐配强了驻村队伍，为驻村工作开展奠定了人力基础。二是优化驻村队伍。茂井镇根据各重点帮扶村的村情实际和类别，针对性地派驻村干部，如：选派了安监站干部到情况较为复杂、矛盾较多的村驻村，选派镇党务干部到党建工作较弱的村驻村，选派扶贫办干部到较为贫困的村驻村，切实优化了驻村队伍，增强了驻村工作的针对性。
抓管理，督促履职尽责。一是出台管理办法。为确保驻村干部每月开展工作20天，茂井镇党委结合上级文件要求，及时出台了驻村干部管理办法和考核办法，严格实行驻村干部例会制度、工作报告制度、请假制度、督查制度等规定。二是加强日常督查，成立了以党委副书记张靖为组长的茂井镇同步小康驻村工作督查组，定期和不定期开展督查，并对督查结果每月进行通报。做到随时掌握和了解驻村干部的到岗到位和工作开展情况。三是定期了解驻村工作进度。茂井镇党委将同步小康驻村工作纳入党委日常工作，做到与其他项工作同安排同部署，定期召开驻村工作组会议、推进会、交流会，及时掌握驻村工作进度，切实解决驻村工作存在的困难和问题。截止目前，镇党委共组织召开驻村工作组会议4次，驻村工作推进会2次，工作评议会1次。有效推进驻村工作的开展。
抓保障，解决后顾之忧。一是统一工作标识。为确保驻村干部在群众面前做到“亮身份作示范”，茂井镇党委为各同步小康驻村工作组统一制作工作证、便民服务卡和统一配备民情信箱、工作台帐、民情日记、岗位公示牌等标识，切实方便了驻村干部的工作开展。二是做好后勤保障。为使州县驻村干部进得来、呆得下、做得好，茂井镇采取了入住活动场所、租住民房、借宿农户家等形式，在驻村干部到位前已妥善安排驻村干部的饮食、住宿、办公场所等问题，对州县干部的出行也提供了力所能及的支持，切实解决了驻村干部的后顾之忧。
抓宣传，营造驻村氛围。一是及时更新万村千乡网页。驻村干部到村报到后，茂井镇党委及时收集了驻村干部的照片和其他基本信息，并在其所驻村网页上进行公示，15个村的网页已全部公开了驻村干部的信息。二是上报驻村工作信息。以县委办、县政府办、县委党建办、县委宣传部、县电视台等部门为平台，适时向县相关部门报送驻村工作，及时宣传驻村工作开展情况，截至目前，共上报了60期驻村工作信息。三是通报驻村工作开展情况。茂井镇采取按月通报机制，对各驻村工作组及驻村队员工作开展情况在各村驻村工作公示栏上进行通报，并适时在全镇驻村工作推进会上作会议通报，截至目前，共通报了4期驻村工作开展情况，切实提高了驻村工作知晓率，使同步小康驻村工作深入人心。四是培育驻村典型。充分挖掘驻村工作中涌现出的驻村工作组和驻村干部先进事迹，树立典型，营造创先争优的工作氛围，截至目前，共挖掘驻村典型2名，有效树立了驻村干部的良好形象。
抓成效，推动小康建设。一是领导以上率下。为保证同步小康驻村工作有序开展，年初镇党委及时成立了驻村工作领导小组，结合县委党建办拟定的驻村干部安排表，明确了包村领导牵头，亲自督促驻村工作开展。二是落实工作任务。茂井镇按照驻村工作“一宣四帮”工作任务要求，结合集体经济“空壳村”清零、“三亮一创”活动、“两带两增奔小康”等重点工作，及时督促驻村干部帮助村级争资金、跑项目、解民困、抓发展。如州农委驻村干部充分利用单位资源优势，分别于7月16日、7月28日邀请到州蔬果中心李琼芬主任(高级农艺师)、州农委鹿占黔总农艺师来到兰西村帮助把脉产业发展定位，出谋划策，在大亭村、兰西村发放春耕种子、农用肥料物资折合资金7.5万元;县卫计局驻村干部到布江、亭西、新茂、北亭、高田等村发放肥料折合资金1.09万元，县公安局驻村干部到亭西村、田坝村、北亭村慰问计生户10户，每户1000元，共计1万元，县政法委驻村干部到五家坟村帮扶双女结扎户、特困党员14户2800元，改善村委办公条件2200元，帮扶共计0.5万元，等等。自驻村工作开展以来，驻村工作组以入户走访、座谈交流等方式，走访群众共计2010户7200人(其中走访困难党员和老党员44人，留守儿童和空巢老人93人)，召开党的方针宣传座谈会40余场，开展道德讲堂活动18场次，为民办实事好事300余件，化解矛盾纠纷11起，争取项目资金10余万元，切实践行了“一宣四帮”驻村工作宗旨。